工商管理的热点问题及发展趋势探析

时间:2017-12-01 作者:博学论文网
  摘 要:随着社会经济建设对我国经济体制的转型需求变化加快,目前我国正处于全面经济体制改革的重要阶段。因此企业的结构管理也出现了较强的综合性与复杂性。在现阶段我国的工商管理中,不论是研究人员的管理方式还是工作模式全都出现了较为直观的变化。从整体性来看,工商管理是一门综合技术性较强的管理工作。因此对工商管理过程中所出现的热点问题进行针对性分析,有助于加强和提高工商管理人员工作能力,提高管理效率,这样无异于在为我国工商行业的长足发展,增添动力。
  
  关键词:工商管理 热点问题 发展趋势分析。
  
  一、引言。
  
  工商管理由多个不同类型的工作内容及工作工序组成,因此工商管理呈现出应用性较强,且现代化明显的特点。对于企业的发展而言,工商管理工作具有一定的推动意义。因为工商管理能够为企业储备更多高素质尖端人才,同时还可以有效加强管理成员创新意识。因为近些年我国的经济发展取得了非常显着的成效,因而近些年工商管理的工作内容与工作意义颇受人们的重点关注。在现有的工商管理问题中,具有争议的热点问题非常多,这需要工商管理人员加强管理内容的重视程度,才可以有序的促进工商管理工作顺利进行。
  
  二、工商管理的热点问题。
  
  1.战略管理。对企业战略管理而言,企业的战略管理方向关系到企业的发展高度和企业未来的柔性政策战略转变,可以说是企业管理最为突出的问题。其中包括战略联盟,柔性战略以及各种战略规划等等。近些年市场经济的发展,带动了我国企业的跨领域发展能力。许多企业的经营模式逐渐向着多元化及跨国经营的方向发展着。因此在企业的管理中心必须不断加强企业文化竞争能力,才可以在激烈的市场经济中,处于不败的地位。
  
  2.文化建设。企业文化建设与精神面貌建设一直以来都是企业经营管理的关注热点之一。企业文化既是一种相对来说影响力度较广,接受能力较强的软实力文化。同时企业文化也是一种颇具破坏力和组织力的强力文化。一般来说企业文化的渗透,会直接影响到员工的归属感以及企业工作责任感,作为一种软文化力量,企业文化在企业的经营和管理过程中,扮演着重要的调节角色。因而企业在树立社会形象的过程中,必须基于企业的发展目标和社会发展需求,创建考虑更全面,综合性更高且贴合企业发展需求的复合型企业文化。
  
  3.企业理论。企业理论往往是大范围的工作内容,其中包括国有企业、中小企业以及其他类型的企业。另外企业的管理理论中,还将涉及到例如企业集群与绿色管理等内容。因此在进行工商管理内容制定时,企业理论不仅是企业文化的形象代表,同时也是企业发展的核心动力。
  
  更科学的企业理论决策能够为企业发展创造更大的经济利润。
  
  4.人力管理。人力资源是企业的核心部门之一,其下属的六大模块直接规划了企业的发展目标和发展方向。因此人力管理在企业人才的培养和管理过程中,一直牢牢占据着核心统治地位。对企业发展而言,专业的人才储备与人才激励制度是提高企业活力的关键。因此在进行人力管理工作中,管理人员不仅要加强员工的薪资满意程度,同时还要加强薪资调整的优化设计,将薪资绩效考核作为企业发展核心看待。提高相关人员的重视程度,这对于做好企业人资管理来说非常关键。
  
  5.财务管理。相对来说,企业的财务管理是企业发展的关键。考虑到企业的财务风险问题,企业必须加强信用机理和基本资产内容的考核。不同类型与规模的企业在财务管理工作中,呈现出了不同的管理差异。一般来说工商管理人员采用财务风险考核的方式,进行财务管理评价工作。企业的信用程度决定了企业的社会地位。可见,财务管理工作是影响企业发展的重要因素。
  
  三、工商管理的发展趋势。
  
  1.重视知识管理。知识资本管理、知识资本共享加强企业共同的协作,使企业间的交互更为广泛、更为频繁,使企业所面临的市场更为宽广。可以说知识管理能够直接或间接的为企业创造更多的发展机遇和市场机会,从而使不同的企业之间产生更加密切的依存联系。因此,知识资本运作对大型企业管理具有非常关键的意义。在这种管理模式下所催生的知识管理运作理念,不仅包含了企业的支撑、服务支持的发展机会,同时也囊括了创造、发展的机遇对策。
  
  2.经营管理模糊。在不同理念和管理模式下生成的企业经营理念,衍生出了许多以不同营销手段经营的物流代理商。物流代理商承担了工商企业经营管理、业务的后勤工作,承担和完成了制造商、经营商、零售商、用户之间的商品存储和运送工作。因此企业才能实现无仓经营和即产即销的管理运营模式。降低企业经营成本,提高了企业资金周转能力。同时有助于帮助企业规避经营风险,提高企业生产能力。
  
  3.国际化发展。随着我国国际地位的提高,众多企业逐渐开始在国际市场运营中,表现出了更加有力的竞争实力。世界一体化现象的推动,使得企业的经营管理和市场国界变的越来越模糊。优秀的企业管理者在此过程中能够清楚的发现市场动态变化,从而及时调整经营的战略对策,以此来使企业的发展更加符合国际市场空间布局。在这种背景下,国际化的企业管理模式,推动了企业经营运作能力。同时企业的品牌形象及资本运作都是企业走向国际化的关键性因素。从企业的运营目标,到技术对策,再到财务管理等我国的企业正朝着国际化方向不断进步。
  
  4.学习型组织发展。学习能力是企业发展的动力来源。学习不仅代表着企业经营理念的创新和员工个人专项技能的培养。同时学习型组织发展对企业的经营管理来说,是标准定型的发展全年目标。如今学习型组织发展已经成为了世界最先进的企业管理理论之一,大部分优秀成功的企业,都有着自己独有的学习方式。学习型组织可以确保企业在激烈的市场竞争中,可持续发展。同时学习型组织能够为企业的可持续发展,储备大量复合型专业人才。随着学习型组织的出现,企业逐渐获得了更受客户满意与社会满意的企业管理理念。如今学习型组织正逐渐成为国内外企业管理最畅销的热门讨论话题。
  
  5.企业价值发现。企业的价值由员工的工作能力和企业的发展方向决定。社会的发展与经济模式的转变,奠定了企业价值在企业管理中的重要地位。工商管理界也逐渐开始认识到利润最大化并非企业长期的发展目标。唯有长足化的发展目标制定才能够确保企业在激烈的市场竞争中一直处于不败之地。长足的发展目标制定,不仅包括利润的创造,同时企业的社会责任承担和社会义务也是需要企业重新考量的。唯有做到经济利润和社会责任的互补平衡,才能确保企业真正做到永恒的可持续发展。
  
  四、结语。
  
  从大环境看工商管理不难发现,工商管理的发展趋势正呈现出不断创新、不断发展的新形势。工商管理的发展趋势对于工商管理专业的建树工作具有值得肯定与推动的意义,同时对学科教育也提出了更高的要求。目前受时代的变化和企业发展需求变化影响,工商管理学科正在与时俱进紧随社会发展需要。而从小环境来看工商管理则能够看出,企业的人才培养和教育支出,是提高企业现代化转型的重要步骤,有利于推动我国企业的国际化发展水平。
  
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